Durch unsere Mitgliedschaft im Arbeitgeber-Verband iGZ e.V. gelten für CMC Personal GmbH die Vereinbarungen der Tarifverträge iGZ – DGB Tarifgemeinschaft. Seit 2021 sind in den tariflichen Vereinbarungen Sonderrechte für Mitglieder der tarifschließenden DGB Gewerkschaften enthalten.
Auf Antrag erhöhen sich durch Zuschläge die Jahressonderzahlungen für Gewerkschaftsmitglieder.
Auch die Grundbedingungen wurden verbessert und alle Beschäftigten bei CMC Personal profitieren hiervon. Hier die Einzelheiten:
Bisher betrugen die Jahressonderzahlungen Weihnachts- und Urlaubsgeld jeweils
im 1. und 2. Beschäftigungsjahr 150 € – jetzt im 1. Beschäftigungsjahr 150 € und im 2. Beschäftigungsjahr 200 €
Bisher gab es im 3. + 4. Beschäftigungsjahr 200 € – im 3. Beschäftigungsjahr bleibt es bei 200 € und erhöht sich ab dem 4. Beschäftigungsjahr auf 225 €
Die Stufe mit 300 € ab dem 5. Beschäftigungsjahr entfiel zugunsten der Zuschläge für Gewerkschaftsmitglieder.
Auf Antrag und Nachweis einer mindestens 12-monatigen Mitgliedschaft gibt es Zuschläge ab einer 6-monatigen Betriebszugehörigkeit von 50 €, für das 2. und 3. Beschäftigungsjahr 100 € und ab dem 4. Beschäftigungsjahr jährlich 150 €.
Alle CMC Personal Beschäftigten (in AÜ) dürfen sich über zusätzliche Urlaubstage freuen:
Ab 2021:
Bereits im ersten Beschäftigungsjahr gibt es einen Urlaubstag mehr – 25 Arbeitstage
Im 2. und 3. Beschäftigungsjahr sind es sogar 2 zusätzliche Tage – 27 Arbeitstage
Und bereits ab dem 4. Beschäftigungsjahr sind es nun jährlich – 30 Arbeitstage, die gab es zuvor erst ab dem 5. Beschäftigungsjahr.
Die Tarifverträge berücksichtigen mit den neuen Regelungen die manchmal kürzere Betriebszugehörigkeiten in der Branche Zeitarbeit im Vergleich zu anderen Branchen.
Die neuen Vereinbarungen tragen so zu mehr Lohngerechtigkeit bei.
Ihre CMC Personal Teams
